+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Надбавка за работу в зимних условиях

ТК РФ. Не допускается приостановка работы: - в периоды введения военного , чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении; - при проведении аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций. Работникам организаций может выплачиваться вознаграждение за выслугу лет. Условия и порядок выплаты вознаграждения определяются коллективным договором или локальным нормативным актом. Выплаты водолазам производятся: - за каждый час пребывания под водой; - единовременное вознаграждение за каждые часов пребывания под водой, в том числе под повышенным давлением; - единовременное вознаграждение за время пребывания под водой более часов, в том числе под повышенным давлением.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Надбавка к пенсии за иждивенца в 2019 году

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Система оплаты труда

При наличии оснований для применения других повышающих коэффициентов повышений, установленных в процентах, в абсолютных величинах к заработной плате, исчисленной за фактический объем педагогической работы, применяется сумма повышений по различным основаниям.

Предусмотренный в виде формулы порядок исчисления заработной платы воспитателей за фактический постоянный объем педагогической работы не применяется в случаях, когда выполнение воспитателями работы за пределами рабочего времени смены осуществляется не на постоянной основе, а по инициативе работодателя, которая квалифицируется как сверхурочная работа и относится к выполнению работ в условиях, отклоняющихся от нормальных условий.

К такой работе, к примеру, могут быть отнесены случаи привлечения работодателем воспитателей дошкольных групп к работе сверх установленного рабочего времени смены при неявке сменяющего работника или родителей, то есть когда работник не может оставить рабочее место, в связи с чем, выполняет педагогическую работу без перерыва после окончания смены.

Указанная работа компенсируется в порядке, предусмотренном статьей Трудового кодекса Российской Федерации, то есть оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.

Музыкальный руководитель, имеющий высшую квалификационную категорию, с его письменного согласия работает с 8 группами детей в организации, реализующей дошкольную образовательную программу.

Если при определении численности музыкальных руководителей применяются нормативы по определению численности персонала, занятого обслуживанием дошкольных учреждений ясли, ясли-сады, детские сады , утвержденные постановлением Минтруда России от 21 апреля г.

Исходя из того, что 1 должность музыкального руководителя согласно указанным нормативам устанавливается на каждые 4 группы, то общий объем педагогической работы для музыкальных руководителей на 8 групп составит 48 часов в неделю 24 ч.

Если музыкальный руководитель с его согласия работает один со всеми 8-ю группами, то месячная оплата этого музыкального руководителя за всю педагогическую работу должна быть рассчитана путем умножения размера ставки заработной платы, установленной по должности музыкального руководителя по квалификационному уровню ПКГ , на 48 фактический недельный объем педагогической работы , деления полученного результата на 24 норма часов педагогической работы в неделю, за которую музыкальному руководителю выплачивается ставка заработной платы и умножения полученного результата на повышающий коэффициент повышение, установленное в процентах, в абсолютных величинах за наличие квалификационной категории, применяемый к заработной плате, исчисленной с учетом фактического объема педагогической работы из размера ставки, установленной по квалификационному уровню ПКГ.

Месячный заработок этого музыкального руководителя за фактический объем педагогической работы будет исчисляться по следующей формуле: где: Зфп - заработная плата музыкального руководителя в месяц, исчисленная исходя из фактического объема педагогической работы в неделю; Cm - размер ставки заработной платы музыкального руководителя в месяц, установленный за норму часов педагогической работы в неделю; Фп - фактический объем педагогической работы музыкального руководителя в неделю; Нч - норма часов педагогической работы музыкального руководителя в неделю за ставку заработной платы в месяц; Пк - повышающий коэффициент повышение, установленное в процентах, в абсолютных величинах за наличие квалификационной категории, применяемый к заработной плате, исчисленной с учетом фактического объема педагогической работы из размера ставки заработной платы, установленной по должности музыкального руководителя по квалификационному уровню ПКГ.

Ставки заработной платы, установленные за 18 часов преподавательской работы в неделю, являющиеся нормируемой частью педагогической работы, выплачиваются педагогическим работникам с учетом выполнения ими другой части педагогической работы, входящей в их должностные обязанности в соответствии с квалификационными характеристиками.

Оплата труда мастеров производственного обучения организаций осуществляется на основе должностных окладов в соответствии с пунктом 2. Должностные обязанности мастера производственного обучения в пределах часовой рабочей недели определяются в соответствии с тарифно-квалификационной характеристикой.

Мастерам производственного обучения, выполняющим наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу в той же общеобразовательной организации по другой аналогичной должности полностью или частично , в том числе в связи с временным отсутствием работника, производится доплата в порядке, установленном статьей Трудового Кодекса, при совмещении профессий должностей или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника.

Размеры доплат устанавливаются по соглашению сторон трудового договора. Выплаты компенсационного характера 4. При установлении системы оплаты труда в организации рекомендуется предусмотреть все виды выплат компенсационного характера, предусмотренные законодательством Российской Федерации, применяемые к соответствующей организации.

Выплаты работникам, занятым на работах с вредными и или опасными условиями труда. Выплата компенсационного характера работникам, занятым на рабочих местах с вредными и или опасными условиями труда, устанавливается в порядке, определенном законодательством Российской Федерации на основании специальной оценки условий труда в соответствии с Федеральным законом от 28 декабря г.

Выплата компенсационного характера за работы с вредными и или опасными условиями труда устанавливается в размере не менее 4 процентов от оклада должностного оклада работника. Работодателям рекомендуется принимать меры по улучшению условий труда работников с учетом результатов специальной оценки условий труда.

Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями. Размеры районных коэффициентов коэффициентов и порядок их применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в местностях с особыми климатическими условиями, а также размеры процентных надбавок к заработной плате работников за стаж работы в указанных местностях и порядок их выплаты, устанавливаемые Правительством Российской Федерации, применяются организациями, расположенными в соответствующих местностях.

Более высокие размеры районных коэффициентов для государственных учреждений субъектов Российской Федерации, муниципальных учреждений могут устанавливаться, если такие решения приняты органами государственной власти или органами местного самоуправления за счет средств соответственно бюджетов субъектов Российской Федерации и бюджетов муниципальных образований.

Выплаты за выполнение сверхурочных работ. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.

Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Оплата за работу в ночное время. Доплата за работу в ночное время производится работникам организаций за каждый час работы в ночное время с 22 часов до 6 часов. Размеры оплаты труда за работу в ночное время работникам организаций устанавливаются коллективными договорами, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников, трудовыми договорами и не могут быть снижены по сравнению с размерами и условиями, установленными трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, а также отраслевым соглашением, заключаемым в установленном порядке, предусматривающим оплату труда за каждый час работы в ночное время в размере не ниже 35 процентов часовой тарифной ставки части оклада должностного оклада.

Оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни. Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад должностной оклад , - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки части оклада должностного оклада за день или час работы сверх оклада должностного оклада , если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки части оклада должностного оклада за день или час работы сверх оклада должностного оклада , если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Оплата за выполнение работ различной квалификации. При выполнении работником с повременной оплатой труда работ различной квалификации его труд оплачивается как при работе более высокой квалификации. При выполнении работником со сдельной оплатой труда работ различной квалификации его труд оплачивается по расценкам выполняемой им работы.

В случаях, когда с учетом характера производства работникам со сдельной оплатой труда поручается выполнение работ, тарифицируемых ниже присвоенных им разрядов, работодатель обязан выплатить им межразрядную разницу. Оплата труда при совмещении профессий должностей , расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.

При совмещении профессий должностей , расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и или объема дополнительной работы. Выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня смены наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии должности за дополнительную оплату осуществляется по поручению работодателя с письменного согласия работника.

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии должности может осуществляться путем совмещения профессий должностей. Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии должности может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ.

Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии должности. Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее, чем за три рабочих дня. Выплаты при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных.

К видам выплат компенсационного характера при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, относятся выплаты за дополнительную работу, не входящую в прямые должностные обязанности педагогических работников согласно квалификационным характеристикам , но непосредственно связанную с деятельностью общеобразовательных организаций по реализации образовательных программ.

К такой дополнительной работе относится работа по классному руководству, проверке письменных работ, заведованию отделениями, филиалами, учебно-консультационными пунктами, кабинетами, отделами, учебными мастерскими, лабораториями, учебно-опытными участками, руководству предметными, цикловыми и методическими комиссиями и другая дополнительно оплачиваемая работа, выполняемая с письменного согласия педагогических работников.

При возложении на работников с их письменного согласия перечисленных выше видов дополнительной работы размеры выплат в виде доплат устанавливаются общеобразовательными организациями в абсолютных величинах либо определяются в процентах от размеров установленных по квалификационному уровню ПКГ по занимаемой должности ставок заработной платы, предусмотренных за норму часов педагогической работы в неделю в год , или должностных окладов педагогических работников.

При определении размеров доплат не учитываются выплаты стимулирующего или компенсационного характера, а также предусмотренные системой оплаты труда повышающие коэффициенты.

Размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже размеров, установленных трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, соглашениями и коллективными договорами.

К видам выплат компенсационного характера могут также относиться выплаты за особенности и специфику работы в общеобразовательных организациях классах, группах , в том числе: 4. Выплаты стимулирующего характера 5. В соответствии с пунктом 32 Единых рекомендаций виды выплат стимулирующего характера рекомендуется определять с учетом Перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 29 декабря г.

К видам выплат стимулирующего характера согласно указанному Перечню отнесены следующие: 5. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы. Выплаты за стаж непрерывной работы. Выплаты за качество выполняемых работ. Премиальные выплаты по итогам работы.

При конкретизации в организациях видов выплат стимулирующего характера могут применяться и иные выплаты, которые рекомендуется подразделять на выплаты, носящие обязательный постоянный характер, и выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также на поощрение за выполненную работу согласно показателям и критериям оценки эффективности деятельности, предусмотренным в организации.

К выплатам, носящим обязательный постоянный характер, можно отнести выплату за наличие квалификационной категории, установленной по результатам аттестации, проводимой в порядке , установленном приказом Минобрнауки России от 7 апреля следует г.

Размеры выплат за стаж непрерывной работы рекомендуется определять дифференцированно с учетом продолжительности непрерывной работы с помощью коэффициентов или процентов от размеров ставок заработной платы или должностных окладов работников, устанавливаемых по квалификационному уровню ПКГ , а работников, не включенных в профессиональные квалификационные группы, - от размеров окладов должностных окладов , установленных трудовым договором.

Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ, премиальные выплаты по итогам работы, а также иные выплаты стимулирующего характера определяются на основе показателей и критериев оценки эффективности деятельности педагогических и иных работников. Разработку показателей и критериев оценки эффективности деятельности работника рекомендуется осуществлять с учетом следующих принципов: а объективность - размер вознаграждения работника должен определяться на основе объективной оценки результатов его труда, а также за достижение коллективных результатов труда; б предсказуемость - работник должен знать, какое вознаграждение он получит в зависимости от результатов своего труда, а также за достижение коллективных результатов труда; в адекватность - вознаграждение должно быть адекватно трудовому вкладу каждого работника в результат коллективного труда; г своевременность - вознаграждение должно следовать за достижением результатов; д прозрачность - правила определения вознаграждения должны быть понятны каждому работнику.

Не рекомендуется вводить стимулирующие выплаты, в отношении которых не установлены конкретные измеримые параметры например, стимулирующие выплаты за добросовестное выполнение обязанностей, интенсивность труда, качество труда и др.

Определение размеров выплат стимулирующего характера за период времени рекомендуется осуществлять соответствующей комиссией.

Состав комиссии может утверждаться руководителем организации по согласованию с представительным органом работников при наличии , порядок работы комиссии, периодичность ее заседаний, может закрепляться положением о комиссии, утверждаемым руководителем организации с учетом мнения представительного органа работников при наличии.

Рекомендуется предусматривать право работников на обращение в соответствующий орган с целью представления подтверждения наличия оснований для назначения работнику стимулирующей выплаты, а также возможность обжалования работником отказа в назначении стимулирующей выплаты.

Условия оплаты труда руководителей организаций, их заместителей и главных бухгалтеров 6. Заработная плата руководителей организаций, их заместителей и главных бухгалтеров состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера. Должностные оклады устанавливаются руководителям организаций в зависимости от сложности труда, в том числе с учетом масштаба управления и особенностей деятельности и значимости организации.

Должностные оклады заместителей руководителей учреждений и главных бухгалтеров устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностных окладов руководителей этих учреждений. Выплаты компенсационного характера устанавливаются руководителям организаций, их заместителям и главным бухгалтерам в зависимости от условий их труда в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права.

Выплаты стимулирующего характера руководителям организаций устанавливаются с учетом достижения ими целевых показателей эффективности работы, устанавливаемых органом государственной власти или органом местного самоуправления, в ведении которого находится учреждение.

В качестве одного из показателей оценки результативности работы руководителя организации устанавливается рост средней заработной платы работников учреждения в отчетном году по сравнению с предшествующим годом, без учета повышения размера заработной платы в соответствии с решениями вышестоящих органов.

Условия оплаты труда руководителей организаций устанавливаются в трудовом договоре дополнительном соглашении к трудовому договору , оформляемом в соответствии с типовой формой трудового договора с руководителем государственного муниципального учреждения, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 12 апреля г.

Предельный размер соотношения средней заработной платы руководителей и заместителей руководителей государственных и муниципальных организаций и среднемесячной заработной платы работников таких организаций может дифференцироваться устанавливаться на более высоком уровне для руководителей и заместителей руководителей организаций, замещающих должности педагогических работников наряду с выполнением работы, определенной трудовым договором.

Особенности определения учебной нагрузки лиц, замещающих должности педагогических работников наряду с работой, определенной трудовым договором, предусмотрены пунктами 5. При оформлении преподавательской работы руководителей организаций необходимо учитывать, что в соответствии с подпунктом "ж" пункта 2 постановления Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 30 июня г.

Ст 147 ТК РФ – доплата за вредные условия труда

Приказ Министра обороны Российской Федерации от 30 декабря г. Утвердить прилагаемый Порядок обеспечения денежным довольствием военнослужащих Вооруженных Сил Российской Федерации. Заместителям Министра обороны Российской Федерации, главнокомандующим видами Вооруженных Сил Российской Федерации, командующим войсками военных округов, родами войск Вооруженных Сил Российской Федерации, руководителям центральных органов военного управления, командующим объединениями, командирам соединений и воинских частей, начальникам руководителям организаций Вооруженных Сил Российской Федерации обеспечить с 1 января г.

Shipper — отправитель груза Consignee — получатель груза Notify party — сторона, которую перевозчик должен уведомить о прибытии груза. Обычно экспедитор или другой представитель получателя в порту.

Есть два района приравненных к северным. В одном районный коэффициент 70 а во втором Сам РЭС где я числом в штате находится в первом районе но обслуживает оба района. Во втором районе есть участок этого РЭСа, так вот у работников этого участка 90 рай. Главная Компенсации Тяжелые условия труда Что такое северная надбавка и районный коэффициент Гражданам, проживающим в одном из северных районов нашей страны, приходится работать в сложных атмосферных условиях, которые не самым лучшим образом сказываются на состоянии здоровья. Ввиду этого еще в советское время было принято решение ввести дополнительную северную надбавку к оплате труда.

Положение о выплатах стимулирующего характера работникам

Раздел Заключительные положения Раздел 1. Основные понятия Коллективный договор ОАО "РЖД" на - годы — правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в открытом акционерном обществе "Российские железные дороги" между сторонами социального партнерства — Работниками и Работодателем в лице их представителей. Компенсируемый социальный пакет предоставляется Работникам: высококвалифицированным, или достигшим значительных положительных производственных показателей, или имеющим редкую или дефицитную профессию, с целью повышения привлекательности рабочих мест и мотивации Работников к высокопроизводительному труду, в соответствии с положением Компании, принятым с учетом мотивированного мнения Профсоюза; неработающие пенсионеры ОАО "РЖД" неработающие пенсионеры — лица, уволенные по собственному желанию в связи с выходом на пенсию в том числе по инвалидности в связи с трудовым увечьем, профессиональным заболеванием или иным возникшим не по вине Работника повреждением здоровья из Компании или до 1 октября года из организаций федерального железнодорожного транспорта, имущество которых внесено в уставный капитал ОАО "РЖД", а также действующих в них профсоюзных организаций. Раздел 2. Общие положения 2. Настоящий Договор заключен между Работниками и Работодателем в лице их представителей далее — Стороны на добровольной и равноправной основе в целях: создания системы социально-трудовых отношений, максимально способствующей стабильной и эффективной деятельности, повышению материального и социального обеспечения Работников, укреплению деловой репутации; усиления социальной ответственности Сторон за результаты производственно-экономической деятельности; создания условий, способствующих повышению безопасности труда; обеспечения роста мотивации и производительности труда Работников за счет предоставления предусмотренных настоящим Договором социальных гарантий, компенсаций и льгот, а также роста благосостояния и уровня социальной защиты Работников, их семей и неработающих пенсионеров; создания благоприятного климата в трудовых коллективах. В целях защиты законных прав и интересов Работников Профсоюз и Работодатель обязуются не допускать принятия решений, противоречащих положениям настоящего Договора.

Минус 40 от зарплаты

Для сотрудников этого подразделения установлена сокращенная рабочая неделя 36 час. Настройка вида начисления Для возможности начисления надбавки за работу во вредных или или опасных условиях труда в настройке параметров расчета зарплаты 1С:Зарплата и управление персоналом 8 ред. Рисунок 1. При установке флажка в плане видов начислений будет доступен вид начисления Надбавка за вредные условия труда раздел Настройка — Начисления.

Зеленогорска I. Общие положения 1.

Екатерина Синюк, TUT. BY Морозы не отступают. Прошлой ночью в некоторых регионах была зафиксирована отметка в У многих не заводятся машины, в автобусах далеко не всегда открываются двери, банкоматы иногда не хотят давать деньги, дети не ходят в школу правда, не везде , на многих стройках рабочих отправили в отпуск за свой счёт.

Ст 147 ТК РФ – доплата за вредные условия труда

Квалификация - это степень профессиональной обученности и подготовленности работника к выполнению трудовой функции по конкретной специальности. При оплате труда за выполнение работ различной квалификации работодатель обязан соблюсти следующий порядок: при повременной оплате труда - труд работника оплачивается по работе с более высокой квалификацией; при сдельной оплате труда - труд работника оплачивается по расценкам выполняемой им работы. При поручении работнику в связи с характером производства со сдельной оплатой труда выполнении работ, тарифицируемых ниже присвоенного работнику разряда, работодатель обязан выплатить работнику межразрядную разницу. Совмещение Совмещение профессий должностей осуществляется в рамках одного трудового договора.

Физиология труда и эргономика. Режимы труда и отдыха работающих в холодное время на открытой территории или в неотапливаемых помещениях. К работе на холоде допускаются лица, прошедшие медицинские осмотры в соответствии с действующими приказами Минздравсоцразвития России и не имеющие противопоказаний. Предоставление дополнительных перерывов обусловлено положениями статьи Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой лицам, работающим в холодное время года на открытом воздухе или в закрытых необогреваемых помещениях, а также грузчикам, занятым на погрузочно-разгрузочных работах, и другим работникам в необходимых случаях предоставляются специальные перерывы для обогревания и отдыха, которые включаются в рабочее время. В целях более быстрой нормализации теплового состояния организма и меньшей скорости охлаждения в последующий период пребывания на холоде в помещении для обогрева следует снимать верхнюю утепленную одежду, в связи с чем оно должно быть соответствующим образом оборудовано. Во избежание переохлаждения работникам не следует во время перерывов в работе находиться на холоде в течение более 10 мин.

Надбавка за выслугу лет в детском саду 2019 год

Павлов Оплата труда в строительстве имеет свои многочисленные особенности, что определяется в первую очередь нормативным регулированием данной сферы экономики. Формирование цены на строительную продукцию неизменно связано с затратами труда. В продолжение ранее опубликованного материала1 рассмотрим вопросы дополнительной оплаты труда. Повышенная оплата труда при выполнении сложных работ и работ в специальных условиях В соответствии со ст. В пределах установленных границ повышений конкретные размеры определяются руководителем организации исходя из сложности и важности производимых работ. Установление повышенных тарифных ставок означает, что все остальные доплаты и надбавки должны исчисляться из повышенных ставок. Пример 1 В отчетном месяце организация выполняла работы на поверхности действующих карьеров и разрезов.

размеры доплат, надбавок, выплат за эффективность, премий и других мер сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а так же За время работы в период осенних, зимних, весенних и летних каникул.

По отдельным должностям, не вошедшим в профессиональные квалификационные группы, указанные в подпунктах 1 , 2 настоящего пункта, при формировании штатного расписания используется постановление Госстандарта РФ от Размеры должностных окладов по профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням работников приведены в приложениях N 1 - 2 к настоящему Положению. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда трудовые обязанности , не может быть ниже уровня минимального размера оплаты труда. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выполненного объема работ.

Доплаты и надбавки к заработной плате

Как устанавливаются академические надбавки? Пропорционально отработанному времени и размеру ставки. Не аккумулируются при уходе в декретный отпуск, творческий отпуск, отъезд на стажировку и т.

«Зимние» нормы расхода ГСМ: рассчитываем и применяем

До конца зимы далеко, и во многих регионах все еще стоят трескучие морозы. Все привыкли, что в стужу детей нередко освобождают от учебы - местный департамент образования имеет право отменить занятия. Но, оказывается, и работники, которые трудятся под открытым небом либо в необогреваемых помещениях, также могут временно перейти на неполный рабочий день или даже совсем приостановить производство. Решение о приостановке "по погодным условиям" принимает руководство компании, ориентируясь на требования ТК и санитарные нормы.

Эта схема наличие подобного листа применима и к младшим воспитателям, но только их деятельность оценивается пунктами другого характера.

Матвиенко О выплатах компенсационного характера 1. Общие положения В соответствии с Положением об оплате труда работников государственных образовательных учреждений Московской области, утвержденным Постановлением Правительства Московской области от С вредными и или опасными, иными особыми условиями труда 2. За дополнительную нагрузку, не входящую в круг основных обязанностей работника Выплаты компенсационного характера производятся ежемесячно и являются надбавкой к основной заработной плате работника учреждения.

Труд работников в холодное и жаркое время года

Методическая помощь профактиву 1. Вопрос: Каким документом в республике определены условия оплаты труда работников образования? Ответ: Постановление Правительства КР от Вопрос: Какие организации относятся к общеобразовательным организациям? Вопрос: Предусматривает ли новая оплата труда уровень минимального количества часов урочной работы учителя? Учителя,имеющие небольшую урочную нагрузку,могут вести больше внеурочной работы. Вопрос: Из какого расчета исчисляется заработная плата учителя, принятого на работу в каникулярное время?

Методическая помощь профактиву

Машинисты балластировочных машин УБРМ-1 2,19 Машинисты укладчиков асфальтобетона, профилировщика, входящих в комплекс машин термопрофилирования 2,19 Водитель погрузчика мощностью свыше л.

Комментарии 15
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Яков

    Как быть? Судиться с казначейством? Или спокойно ждать ?