+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

По какой статье можно уволить сотрудника за кражу

Увольнение за хищение имущества нанимателя Андрей Кеник, кандидат юридических наук, доцент Среди оснований увольнения по инициативе нанимателя увольнение по п. В соответствии с п. Под хищением в соответствии с Уголовным кодексом Республики Беларусь понимается умышленное противоправное безвозмездное завладение чужим имуществом или правом на имущество с корыстной целью путем кражи, грабежа, разбоя, вымогательства, мошенничества, злоупотребления служебными полномочиями, присвоения, растраты или использования компьютерной техники. Для увольнения работника по данному основанию хищение имущества нанимателя может иметь место в любой его форме. Факт хищения имущества Условием увольнения работника по п.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Что делать, если уволили с работы?

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Увольнение за хищение имущества на работе

Спорные моменты при увольнении Хищение на рабочем месте — это основание для увольнения. При расторжении договора вносится соответствующая запись в трудовую книжку. Сотруднику это крайне невыгодно, так как запись о факте хищения может помешать при дальнейшем трудоустройстве.

Поэтому существует большая вероятность, что работник попытается оспорить увольнение. Для того чтобы предупредить это, работодатель должен правильно расторгнуть трудовое соглашение.

Основные понятия Закон не предполагает двусмысленностей и вариативности толкования. Крайне важны формулировки, прописанные в ТК РФ. Противоправное действие со стороны сотрудника, истолкованное работодателем как хищение, может быть по-другому интерпретировано судом.

Согласно закону уволить сотрудника можно только в том случае, если по факту хищения вступило в законную силу решение суда. Работник, как указано в ТК РФ, может быть уволен только при хищении на рабочем месте. Это рабочее место должно быть отражено в трудовом соглашении.

К примеру, это может быть адрес компании. Если работник трудится в филиале, его рабочим местом будет являться именно он основание — статья 57 ТК РФ. Рабочим местом может являться фирма, в которую работодатель направил сотрудника в рамках командировки.

Сотрудник увольняется за хищение чужого имущества. Под чужим имуществом понимается любая собственность, которая не принадлежит работнику. Если работник своровал имущество, которое не принадлежит компании, используется в рамках договора аренды, дело будет проходить по общим основаниям.

Это также могут быть личные вещи, которые принадлежат другим специалистам. Увольнение может выполняться только в том случае, если имел место умысел.

Если хищение произошло неумышленно к примеру, сотрудник перепутал чужую вещь со своей , в деле будет отсутствовать состав преступления. Если в деле отсутствуют перечисленные элементы, увольнение не может быть осуществлено. К примеру, воровство произошло не на рабочем месте. В этом случае рассматривается дело о хищении в суде, но это не может быть основанием для увольнения.

Для расторжения трудового соглашения также обязательно соблюдение этих условий: Наличие приговора суда, по которому лицо признается виновным он должен вступить в силу. Уволить сотрудника можно только в течение месяца с даты хищения или с даты обнаружения правонарушения.

Приговор суда вступает в силу только после того, как истекут сроки для его обжалования. Можно ли уволить работника без приговора суда Во-первых, нужно сказать, что увольнять по факту хищения нельзя следующих лиц: Беременных сотрудниц. Лиц, которые находятся в отпуске или на больничном. Работников, у которых уже есть дисциплинарное взыскание за хищение.

Не все работодатели готовы обращаться в суд. Можно ли обойтись без этого? Существует несколько вариантов: Работник увольняется по другому основанию, которое не предполагает обращения в суд.

Увольнение лица по его собственному желанию. В этом случае работодателю придется договариваться с сотрудником. Увольнение с внесением в трудовую книжку записи о хищении без суда. Последний вариант наиболее рискованный. В этом случае работодатель нарушает закон. Сотрудник может легко оспорить свое увольнение.

Порядок увольнения на основании факта хищения Рассмотрим законный порядок увольнения сотрудника. Это мероприятие предполагает множество этапов.

Обнаружение факта хищения Факт хищения рекомендуется документировать. Это часть доказательной базы, которая будет использоваться в суде.

Рекомендуется составить докладную. Оформлением ее занимается лицо, которое обнаружило факт воровства. В записке указывается следующая информация: ФИО сотрудника, который выявил факт хищения. Обстоятельства, при которых произошло воровство.

Дата хищения. Часто хищение обнаруживается в процессе инвентаризации. В этом случае никакой докладной оформлять не нужно. Вся нужная информация фиксируется в акте инвентаризации. Получение объяснений от сотрудника От работников запрашивается объяснительная записка, в которой виновное лицо проясняет детали проступка.

Если сотрудник отказывается от дачи объяснений, этот отказ нужно зарегистрировать. На составление записки сотруднику дается 2 дня. Следовательно, акт об отказе может составляться только через 2 дня после запроса.

Объяснительную записку нужно запрашивать даже в том случае, если вступило в силу решение суда. Никаких исключений в даче объяснений статьей ТК РФ не предусмотрено. Составление иска Работодателю нужно составить иск. В нем указывается вся сопутствующая информация: ФИО и должность сотрудника. Обстоятельства совершения хищения.

Перечень документов, которые прилагаются к иску. К иску нужно приложить бумаги, которые служат подтверждением противоправного действия. В качестве доказательной базы можно использовать записи с видеокамер, свидетельские показания.

Иск направляется в суд. Работодатель получает копию приговора судебного органа. Издание приказа об увольнении Увольнение на основании кражи, согласно части 3 статьи ТК РФ, является дисциплинарным взысканием.

Поэтому руководителю нужно издавать сразу два документа: Приказ о привлечении трудящегося к дисциплинарной ответственности в виде расторжения трудового соглашения. Приказ о прекращении действия трудового соглашения.

В последнем приказе нужно указать реквизиты приказа привлечения работника к ответственности, а также реквизиты судебного приговора. Со всеми приказами виновное лицо нужно ознакомить под роспись. Если сотрудник отказывается от ознакомления с документами, нужно сделать соответствующую пометку в приказе.

Как правило, работодатель издает только один приказ по форме Т Однако это не совсем правильно. Риск заключается в том, что сотрудник может оспорить увольнение, в ходе которого не были оформлены все необходимые документы. Приказ об увольнении можно издать только после того, как руководитель получил решение суда.

Оно должно вступить в силу. Никаких сокращений в формулировке быть не должно, числа пишутся прописью. В книжке нужно указать дату увольнения, а также номер приказа, на основании которого производится расторжение договора. Трудовая книжка должна быть выдана сотруднику в день увольнения.

Проведение расчетов Работник в день увольнения совершает следующие выплаты: Зарплату за отработанный период. Компенсацию за неиспользованный отпуск.

Удерживать компенсацию за возмещение ущерба из этих выплат нельзя. Взыскание производится исключительно в рамках гражданского судопроизводства.

Спорные моменты при увольнении Если рассматривать именно закон, никаких спорных моментов в увольнении за хищение нет. Порядок расторжения соглашения определен вполне понятно. Однако спорные моменты возникают при реализации закона. К примеру, работодатели допускают следующие правонарушения: Увольнение без получения решения суда.

Увольнение по другой статье, если был обнаружен именно факт хищения. Удержание компенсации из выплат, полагающихся при расторжении договора.

Любые ошибки при проведении увольнения невыгодны, прежде всего, работодателю. Если есть недочеты, сотрудник получает возможность для оспаривания решения руководителя.

Нам воры не нужны!!! Анализ судебной практики при увольнении работника за хищение

При этом вина сотрудника должна быть установлена приговором суда или постановлением судьи, органа или должностного лица, которые уполномочены рассматривать дела об административных правонарушениях, вступившим в законную силу подп. Чужое имущество — это собственность работодателя, других сотрудников, а также лиц, которые не трудятся в этой организации. Для применения такой меры дисциплинарного взыскания установлен срок — один месяц, который исчисляется со дня вступления в законную силу приговора либо постановления п. Суть спора Продавец магазина бытовой техники 22 марта совершила хищение товара. За что 17 июня того же года была осуждена по части 1 статьи Уголовного кодекса на один год лишения свободы.

Не самое распространенное, но все же встречающееся нарушение — хищение на работе особенно распространено в торговых организациях. Конечно, работодатели стремятся избавиться от сотрудников, которые пренебрегают моральными принципами и присваивают себе чужие вещи. Между тем, как показывает судебная практика, процент восстановленных после увольнения за хищение достаточно высок.

Клеймим вора или как правильно уволить сотрудника за хищение Хищение по месту работы как основание для увольнения Увольнение сотрудника по статье С момента вступления в силу данного акта у работодателя есть 1 месяц на то, чтобы принять решение увольнять ли сотрудника п. Этот срок продлевается на время нахождения работника на больничном , в отпуске или отгулах. Под хищением на работе понимается воровство имущества работодателя, коллег, или лиц, которые вообще не работают в данной организации. Для наложения взыскания у кого похищено имущество и сколько оно стоит не имеет значения. Есть два условия: Кого за воровство не увольняют?

Увольнение

Заключая с работодателем трудовой договор, работник обязуется выполнять работу, определенную этим договором, с подчинением внутреннему трудовому распорядку. Как следствие, систематическое невыполнение работником без уважительных причин своих обязанностей см. Но правомерным такое увольнение будет лишь в том случае, если: 1 работником допущено невыполнение или ненадлежащее выполнение возложенных на него трудовых функций умышленно; 2 указанное невыполнение или ненадлежащее выполнение трудовых функций касается именно трудовых обязанностей, определенных трудовым договором; 3 работник не выполнял обязанности систематически; 4 к работнику ранее уже применялись меры дисциплинарного или общественного взыскания. Расторжение трудового договора на основании п. Поэтому работодателю следует учитывать требования, предусмотренные ст. Статьей КЗоТ установлено: за нарушение трудовой дисциплины к работнику может быть применена только одна из следующих мер взыскания — либо выговор, либо увольнение. Так, расторгая трудовой договор по п. Для этого подойдет докладная записка непосредственного начальника работника на имя руководителя предприятия, акт, подписанный комиссией, состоящей не менее чем из 3 человек.

Хищение по месту работы как основание для увольнения

Как нанимателю избежать ошибок при увольнении работника. В соответствии с пунктом 8 статьи 42 Трудового кодекса Республики Беларусь трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения срока его действия может быть расторгнут нанимателем в случаях совершения по месту работы хищения имущества нанимателя, установленного вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания. В Уголовном кодексе под хищением понимается умышленное противоправное безвозмездное завладение чужим имуществом или правом на имущество с корыстной целью путем кражи, грабежа, разбоя, вымогательства, мошенничества, злоупотребления служебными полномочиями, присвоения, растраты или использования компьютерной техники. Согласно Кодексу об административных нарушениях, под мелким хищением понимается хищение имущества юридического лица в сумме, не превышающей десятикратного размера базовой величины на день совершения деяния, а также хищение имущества физического лица в сумме, не превышающей двукратного размера базовой величины. В пункте 8 статьи 42 ТК речь идет о хищении имущества нанимателя, у которого работник работает.

Статьи для юриста Нам воры не нужны!!!

Сегодня мы разберемся с процедурой увольнения сотрудника за хищение, растрату и уничтожение имущества. Расскажем, на какие моменты должен обратить особое внимание работодатель, принявший решение расстаться с сотрудником за подобные правонарушения. В норме закона сказано, что работодатель вправе расторгнуть с работником трудовой договор, если в отношении работника вступил в законную силу приговор суда[2], осудивший его за совершение по месту работы хищения растраты чужого имущества или за совершение умышленного уничтожения повреждения такого имущества.

Как уволить сотрудника, которому вы больше не доверяете

Документ : Увольнение работника, совершившего по месту работы хищение имущества собственника Увольнение работника, совершившего по месту работы хищение имущества собственника Пунктом 8 ст. Согласно разъяснениям, данным Верховным Судом Украины в п. N 9 "О практике рассмотрения судами трудовых споров", с последующими изменениями, трудовые отношения в крестьянском фермерском хозяйстве устанавливаются и регулируются, его членами ст.

Пойман с поличным. Уволить за хищение можно только после решения суда увольнение в связи с хищением Процедура увольнения за воровство состоит из следующих этапов: Выявление хищения, сбор подтверждающих его сведений Нет установленной формы документа, который необходимо составить при выявлении хищения по месту работы. Все зависит от конкретных обстоятельств произошедшего: Если хищение выявлено сотрудниками предприятия, то они должны написать докладную записку, в которой будут изложены обстоятельства обнаружения правонарушения. Затем работодатель должен проверить правдивость изложенной в записке информации, опросить очевидцев, установить чье имущество похищено. Если своровано имущество работодателя, то для подтверждения его принадлежности, он должен провести инвентаризацию п. В дальнейшем акт, составленный по ее результатам, может быть приобщен к материалам уголовного или административного дела в качестве доказательства.

Уволить работника за хищение по месту работы без суда нельзя

Спорные моменты при увольнении Хищение на рабочем месте — это основание для увольнения. При расторжении договора вносится соответствующая запись в трудовую книжку. Сотруднику это крайне невыгодно, так как запись о факте хищения может помешать при дальнейшем трудоустройстве. Поэтому существует большая вероятность, что работник попытается оспорить увольнение. Для того чтобы предупредить это, работодатель должен правильно расторгнуть трудовое соглашение.

Однако уволить по этому основанию можно, только если вина работника будет административную ответственность за мелкое хищение (ст. 51 КоАП);.

Увольнение за хищение по месту работы по пп. Разъяснения Верховного Суда РФ об увольнении за хищение по месту работы При рассмотрении дел о восстановлении на работе лиц, трудовой договор с которыми расторгнут по подпункту "г" пункта 6 части первой статьи 81 Кодекса, суды должны учитывать, что по этому основанию могут быть уволены работники, совершившие хищение в том числе мелкое чужого имущества, растрату, умышленное его уничтожение или повреждение, при условии, что указанные неправомерные действия были совершены ими по месту работы и их вина установлена вступившим в законную силу приговором суда либо постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях. В качестве чужого имущества следует расценивать любое имущество, не принадлежащее данному работнику, в частности имущество, принадлежащее работодателю, другим работникам, а также лицам, не являющимся работниками данной организации. Установленный месячный срок для применения такой меры дисциплинарного взыскания исчисляется со дня вступления в законную силу приговора суда либо постановления судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях п.

За что можно уволить? Любое юридически оформленное расставание работника и работодателя происходит по той или иной статье ТК РФ. В статье 81 Трудового кодекса четко определены причины, по которым работодатель может уволить работника.

Вы считаете, что работодатель нарушает ваши права? Или наоборот — не уверены, законны ли ваши поступки по отношению к компании? В комментариях к каждому материалу рубрики вы можете задавать вопросы, связанные со своими рабочими правами и обязанностями. И мы попросим экспертов — ведущих специалистов в сфере трудового права, разъяснить спорные моменты.

Малов А.

Как уволить работника за воровство Желание работодателя избавиться от сотрудника, пойманного за руку, вполне естественно. Однако для этого ему придется преодолеть ряд серьезных препятствий. Документы для увольнения Если работодатель поймал сотрудника за руку на воровстве или порче имущества на территории фирмы, то ему необходимо подготовить ряд документов, дабы в дальнейшем на законном основании с ним попрощаться при получении приговора.

Даже если камера наблюдения зафиксировала факт хищения в офисе, это ещё не является основанием для немедленного увольнения провинившегося. Давайте разберёмся, какой набор доказательств является достаточным для увольнения по подп. Для увольнения по данной статье важно, чтобы преступление было совершено по месту работы. Безусловным основанием увольнения является совершение по месту работы даже мелкого хищения чужого имущества, растраты, умышленного уничтожения или повреждения чужого имущества. Пленум Верховного Суда России расценивает в качестве чужого любое имущество, не принадлежащее данному работнику. Это имущество работодателя, других работников, а также лиц, не являющихся работниками в этой организации Постановление Пленума ВС РФ от

Увольнение сотрудника по п. Никакие догадки или подозрения не могут являться причиной для расторжения трудовых отношений. Например, работодатель установил камеру видеонаблюдения, которая зафиксировала кражу, совершенную сотрудником. На первый взгляд факт установлен и есть исчерпывающие доказательства, но так как нет решения суда, работодатель не может уволить работника за воровство только на основании видеозаписи.

Комментарии 10
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Викентий

    Спасибо большое! Все очень интересно и ясно.